R: Apuesta que sí. Hacer algo en contra de tu empleado sería automáticamente un conflicto de inhabilidad con las leyes federales que prohiben la discriminación de empleo. Las leyes federales (y muchas estatales) de inhabilidad, de discriminación en el trabajo (y ser obeso podría ser inhabilidad) definen inhabilidad como “una debilitación física o mental que sustancialmente limita una o más actividades de la vida cotidiana.” Así que, si la obesidad de tu empleada sustancialmente limita su caminar, por ejemplo, ella está protegida por el Acto de Americanos con Inhabilidades. Así que, si haces cualquier cosa en contra de ella por su inhabilidad, podrías ser responsable. Por supuesto, ser obeso no quiere decir que automáticamente es una persona con inhabilidad. (De otra manera, muchos de nosotros tendríamos una inhabilidad, especialmente el día después de Thanksgiving). De cualquier manera, lo que también está cubierto por la ley son individuos a quienes su debilidad física o mental limita la mayoría de sus actividades de su vida cotidiana sólo si es resultado de actitudes de otros hacia dicha debilidad, o es referida como si tuviera sustancialmente limitación y debilidad por un empleador, cuando no la tienen. Un empleador que se rehusa a contratar a un aspirante por una percepción de que su mórbida obesidad interferirá con su funcionamiento podría ser discriminación. Lo que te sugiero a ti y a otros patrones en tu situación es que eduquen a sus encargados sobre discriminación de inhabilidad. Por último, consiga peticiones para comodidad de empleados obesos con sensibilidad, puesto que los individuos obesos seguido tienen otras debilidades que podrían alcanzarles leyes de inhabilidad y protección.

P: ¿Sería una violación de la ley si mi patrón pusiera un letrero haciendo una petición como que sólo las personas que no fumen pueden aspirar a posiciones abiertas?
-Tanya G.
Stockton, CA

R: Hmm, no estoy enterado de leyes federales que castiguen esta actividad. La mayoría de los estados tienen leyes que prohiben a patrones despedir empleados por conductas legales fuera de trabajo, como fumar. Usualmente, esto abarca cualquier actividad personal por empleados que ocurran fuera del área de trabajo o en su tiempo libre excepto cuando la restricción se relacione razonablemente con el trabajo. Por ejemplo, sería legal para un patrón despedir a un consejero de cesación de fumar por fumar, puesto que fumar (y ese dulce tabaco penetra en la ropa) podría crear un conflicto con la realización de los deberes del empleado. Si estas leyes te previenen de poner un letrero como el que describes o rehusarse a contratar fumadores depende de las leyes de tu estado. Por ejemplo, de acuerdo con Dean Fryer, portavoz del CA Dept. de Relaciones Industriales, la ley de California prohibe discriminación contra empleados por sus acciones fuera de servicio, su conducta de premisas no prohibe a su patrón poner un letrero requiriendo sólo personas que no fumen o contratar personas que no fumen. Los patrones han señalado que los fumadores causan que las tarifas de la aseguranza suban y contratar no fumadores puede reducir este costo. Revisa con la comisión de trabajo de tu estado para más información sobre como te pueden afectar las leyes de tu estado.