¡Quiero empleados sin antecedentes penales!
Pregunta: Yo sólo quiero empleados rectos. ¿Está bien preguntar en una aplicación, acerca de los antecedentes de una persona, especialmente esos que tengan que ver con arrestos?
Consternado
Oakland, CA

Respuesta: Preguntar acerca de antecedentes penales en una aplicación de trabajo viola las leyes del estado, según Dean Flyer, el portavoz del Departamento de Relaciones Industriales de California. Al incluir esta información en una aplicación, podemos saber que la información es relevante para el empleador a la hora de tomar su decisión. El segregar a los aspirantes que han sido arrestados puede ser ilegal. La razón es que en muchas regiones los afro-americanos y los latinos están desproporcionadamente proclives a haber sido arrestados. Entonces, mientras que segregar a aspirantes con antecedentes de arresto no parece ser discriminatorio a primera vista, podría tener un impacto discriminatorio en estos grupos de minorías raciales. Usted puede preguntarle a los aspirantes acerca de condenas anteriores (excepto esas que ya han sido legalmente borradas). Antes de tirar cualquier aplicación que muestre un antecedente penal, le debo advertir que la corte tiene diferentes conclusiones en relación al impacto discriminatorio de no aceptar a empleados tomando como prioritario sus condenas pasadas. Lo recomendable para eliminar a un aspirante es que usted considere la naturaleza del trabajo, la seriedad del delito que haya cometido el solicitante y el tiempo en que este ocurrió, o si el aspirante todavía se muestra conduciéndose con un comportamiento parecido al que le causó su arresto. De esta manera el individuo no podría ser digno de confianza.

¿No encuentro trabajo por mi edad?
Pregunta: Decidí cambiar de carrera. He aplicado para diferentes posiciones para las cuales estoy bien capacitado. He notado durante las entrevistas, que la mayoría de los aplicantes son más jóvenes. Aún sigo sin ser contratado. ¿Qué puedo hacer?
Viejo pero Sabio

Respuesta: No cabe la menor duda en mi mente de que el mercado de trabajo se convierte en un lugar más difícil a medida que uno se vuelve más viejo. Pero los empleadores raramente informan por qué los aspirantes no son contratados, entonces es muy difícil saber si su edad fue un motivo para ello. Yo le sugiero que llame directamente al encargado del contrato o al Administrador de Recursos Humanos. Reitere su interés en la posición, pregunte por qué usted no fue electo, y pregunte si hay algo que usted pueda hacer para incrementar las oportunidades en futuras vacantes. Si ellos se rehúsan a contestarle o usted queda insatisfecho con la respuesta, entonces contacte la EEOC al 1-800-669-4000 para llenar una aplicación de discriminación por su edad.

Rich y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. Según el Departamento de Justicia y las estadísticas del Censo de EEUU, los afro-americanos son arrestados 234% más que el hombre blanco, y un 547% son más probables a ser encarcelados que los blancos. Envía tus preguntas a richard.proulx@eeoc.gov, Enforcement Supervisor para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el empleo (www.eeoc.gov). La identificación o nombre del remitente, en la carta, puede ser ficticia.