Material Suministrado

La columna a continuación tiene como fin conocer más acerca del enredoso sistema laboral. Las preguntas y respuestas no son hechas por nuestro editorial.

Aún no quiero
retirarme

Pregunta: Recientemente apliqué a una posición que me requeriría ir a entrenamiento. Mi supervisora me dijo que le encantaría ponerme en esa posición, pero que la compañía no creía conveniente mandarme a entrenamiento porque probablemente me jubilaré pronto. Sólo tengo 62 años y no tengo planes de jubilarme. ¿Pueden ellos hacer eso?
-Helena,MT

Respuesta: Desgraciadamente, su situación no es una infrecuente hoy en día. Lo que muchos contratistas no toman en cuenta es que no son ellos quien determinan su carrera o sus planes de jubilación por usted. Al determinar el solicitante más calificado para una dada posición, un contratista debe comparar las aptitudes de los candidatos para la posición y dejar la edad fuera. Como Joan Ehrlich Directora del Distrito EEOC dijo en una reciente lanzamiento de prensa promoviendo su establecimiento con la ciudad de San Jose quién negó una posición a un empleado cualificado de 72 años: “muchos contratistas hoy encuentran necesario continuar trabajando a sus 60 y 70 años, - no solo por sus necesidades económicas, sino que encuentran el trabajo desafiante y recompensable.”

¿Tengo que
contratar a alguien que no puede
escuchar?

Pregunta: Recientemente contacté a una solicitante a una posición que abrí y la invité para una entrevista. Hoy, recibí una carta de ella confirmando nuestra fecha de entrevista, pero me pidió un intérprete porque aparentemente es sorda. Hasta tuvo la audacia de sugerir un lugar donde podría encontrar a un intérprete. Yo estaba planeando descartar su aplicación y buscar a alguien más. No tengo que dar dinero antes de contratar. Pero mi compañero de trabajo dijo que él no está tan seguro de esta idea y que me sugería que lo repasara doblemente. ¿Qué nos aconseja?
-Lodi, CA

Respuesta: Dé gracias a su compañero porque tal vez la esté salvando de un pleito potencial. Considere un segundo para pensar sobre esto.. Usted sabe, de leer nuestra columna religiosamente que hay tal cosa como el Acto de los Americanos Discapacitados el cual protege a los trabajadores y solicitantes de ser tratados de manera distinta por su discapacidad. Obviamente, usted se impresionó lo suficiente con las cualidades de esta solicitante, como para invitarla para una entrevista. ¿Si ella no estuviera sorda, la petición del intérprete no seria un problema y usted la seguiría considerando para la posición, verdad? Usted debe proveer el intérprete y brindarle todas las consideraciones posibles para la posición al igual que a los solicitantes sin discapacidades. Yo le sugiero que contacte al “Job Accommodation Network para ideas en asegurar a un intérprete y sugerencias sobre como acomodar a esta solicitante si usted decide que es la mejor candidata para el trabajo. ¿Le dije que le diera las gracias a su compañero?