Trabajo

Consejería Laboral

Material Suministrado

Las preguntas y respuestas a continuación no son elaboradas por nuestro editorial. El objetivo de esta columna simplemente es conocer un poco más acerca del enredoso sistema laboral en los Estados Unidos.

Mi peso es un obstáculo para encontrar empleo
Pregunta: He tratado de obtener un trabajo en ventas, no he tenido éxito. Estoy un poco pasado de peso. Donde quiera que llevo solicitudes, veo a todos los trabajadores jóvenes y de buen físico. ¿Esto es algo por lo que yo podría llenar una queja de discriminación?
-Gordito y alegre
San Jose, Ca

Respuesta: No es un crimen amar a la gente bonita. No sabemos de algo que haga ilegal discriminar basado en carencia de carisma o por feo (En ninguno de los cuales, estoy seguro, usted aplica). Sin embargo, hay muchos modos de discriminar que son ilegales, así como lo descubrió una tienda de ropa el año pasado. No hay nada malo con eso. Excepto que parece ser que su definición por caderas no incluyó muchas mujeres o personas no-blancas. Lo último les costo $40 millones por una queja en contra ellos. Discriminaron a personas mayores de 40 años lo cual es ilegal según la ley Federal. Si usted es demasiado obeso, tal vez podría tener un caso por discriminación de incapacidad. Ser discriminado por que usted está una tallas más de lo normal, no es contra la ley Federal o contra ninguna otra ley Estatal que tengamos en cuenta. Pero la cosa pueda cambiar. Quizás es una reflexión de los “valores de San Francisco”, nos hemos enterado de mucho sobre el tema últimamente, pero la ciudad de San Francisco prohibe la discriminación basada en peso ( y altura). ¿No sería bueno que todos pudiéramos tratarnos unos a otros justamente y así no necesitar de todas estas leyes?

¿Tengo que informar
todo a mis empleados?
Pregunta: Recientemente promoví a un nuevo supervisor sin poner a mis demás empleados al tanto. Ahora, tengo una queja de otro empleado que dice que fue discriminado por que no recibió la oportunidad de solicitar el puesto. ¿Puede esto ser tomado como discriminación? La persona que seleccioné es por mucho una mejor opción.
-Philp T.
Olympia, WA

Respuesta: El que no le haya dado la oportunidad a su empleado de solicitar el puesto, no significa que usted lo está discriminando. Usted no le dio la oportunidad a nadie de solicitar. Podríamos decir que le dio un mismo trato a todos. Entonces, esto nos es discriminación. Pero atención, esto no lo hace inmune a alegaciones de discriminación en quien usted eligió, claro.
Algunos empleados tienden a ofenderse cuando no son tomados en cuenta. Una alarma de “injusto’” se enciende. Cuando esto pasa, usted puede pasar más tiempo del que le gustaría defendiendo sus acciones. En el futuro, debería considerar promover algún puesto vacante, y entrevistar a sus solicitantes internos, aunque Ud. ya sepa a quien va a promover. El proceso es mejor porque de esta manera sus empleados van a sentir que recibieron una oportunidad por igual. Por el tipo de pregunta que usted hizo, ellos deben de entender el porque usted seleccionó a la persona para el puesto.
Por último, si un empleado obtiene una oportunidad por igual para aplicar, pero no lo hace, será imposible para él después decir que fue víctima de una jugada sucia.

De acuerdo a el CDC, dos terceras partes de los americanos están en sobre peso. La obesidad influye al incremento de peligros a la salud incluyendo la diabetes, enfermedad coronaria y varios tipos diferentes de cáncer. Richard y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. La identificación o nombre del remitente en las cartas puede ser ficticia.

Asesoría sobre
inmigración

Santa Rosa y Petaluma (Sonoma),
Sta. Helena (Napa):
(área 707)
Agencia: CHDC
566.3960 y gratis al 1.877.664.6400
Catholic Charities: 578.6000
(Caridades Católicas)

Abogados:
Claude Piller 433.4842
Daniel Chavez 775.4531
Stephen Scribner 543.7088
Maureen McSorley 528.3501

Asesores:
Victoria Palacios 546.6029
(Santa Rosa)
Teresa Foster 255.8666
(Napa)
Rosaura Segura 963.5851
(Santa Helena)

San Francisco (área 415)
Carmen Naranjo 722.4451
George Main 733.2800
(No habla español)
Jason Marachi 566.3526
Eric Rauthaus 453.2855
(San Rafael)
Fellom & Solorio 362.1212
Jackie Newman 648.8762
Bernando Merino 781.1001
Marina Pineda 392.3000
Fariba Faiz 296.3818
(No habla español)

Sin Previa Cita en
San Francisco:
El Comité de Padres Unidos tiene reuniones cada mes en: 938 Valencia Street (entre las calles 20 y 21) San Francisco (cerca de la calle 24 en la estación St. Bart)
Las reuniones usualmente se efectúan el primer lunes de cada mes a las 6:30 p.m. Para verificar la fecha de la reunión se le aconseja hablar al teléfono (415) 255.9499 Ext. 266.