23 De Noviembre del 2006
Trabajo
Consejería Laboral
Material Suministrado
Las preguntas y respuestas a continuación no son elaboradas por nuestro editorial. El objetivo de esta columna simplemente es conocer un poco más acerca del enredoso sistema laboral en los Estados Unidos.Richard y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. La identificación o nombre del remitente en las cartas puede ser ficticia.
Pregunta: Con el propósito de tener un registro de cheques, pedí la fecha de nacimiento a todos los solicitantes de empleo en mi trabajo. El otro día, un empleado me dijo que eso era ilegal. Mi negocio no es grande y no tengo el lujo de contar con un bufete de abogados. ¿Es esto realmente ilegal?
Respuesta: Esta es una buena pregunta y actualmente hay un montón de mitos alrededor de este tema. No hay nada en el Acto de Empleo acerca de la discriminación por edad que prohiba preguntar por la fecha de nacimiento en las solicitudes, aunque en algunos estados si tienen leyes que prohiben hacer esta pregunta (Alaska no es uno de ellos). Aunque no es contra la ley en su estado, como investigadora de EEOC, Malinda Tuazon, explica que estas clases de investigaciones pueden disuadir a los trabajadores más viejos de solicitar el empleo y podría crear etiquetas para otros empleados. El solicitar información acerca de la edad puede ser utilizado para propósitos legales. Le recomendamos que usted considere primero si realmente necesita la información antes de que lo ponga en una solicitud. Otra cosa, no todos los empleados entienden que eso es ilegal, pues si así fuera todos los solicitantes mayores de edad creerían que no serán considerados. Algunos de los errores más comunes en una solicitud es preguntar por los grados del colegio. En algunos casos llega a haber excepciones donde el empleador puede justificar la pregunta de la edad. Supongamos que una compañía está buscando actores entre los 20’s, esto significa que el personas después de los 40 serán excluidos. Pero cuidado esto no ilegal ya que el empleador puede argumentar que es legitimo, ya que su negocio tiene estos propósitos.
Pregunta: Escuche acerca del caso en California donde un juez dictamino que UPS estaba discriminando agente con problemas de audición al no dejarlos manejar sus camionetas de entrega. A cabo de aplicar a un empleo de entrega de refrescos para un gran distribuidor, pero ellos me dijeron que no podría ser elegible ya que tengo alguno problemas de audición. ¿Puedo acusarlos de discriminación?
Respuesta: Antes de que vaya a corte, deje explicarle algunos de los más complejos elementos acerca del caso de UPS. La corte dictaminó que UPS violó el Acto de Incapacidad al excluir gente de posiciones como “empacar camiones” ya que ellos no pasaron el examen de audición por parte del Departamento de Transportación (DOT). El problema en este caso es que UPS estaba solicitando el examen por parte DOT para todos sus solicitantes a posiciones de conductores, pero el examen es sólo para personas que manejan vehículos con peso de más de 10,000 libras. UPS tenía más o menos 5,000 camionetas que pesaban menos de eso, lo cual significaba que posiblemente tenía 5,000 vehículos que tal vez estaban siendo conducidos por alguien que no había pasado el examen de audición. UPS argumentó que demostraba preocupación por la seguridad. En teoría, esta fue una buena posición por parte de UPS. En realidad, mantuvieron a individuos con incapacidades que los prevenía de pasar el DOT (examen de audición) de poder competir por trabajos que de alguna manera podrían aplicar. Este es un excelente ejemplo de un empleador que aplica una póliza que parece ser neutral pero tuvo un impacto discriminatorio en cierto grupo protegido, con el fin de prevenir esto de que vuelva a pasar, los negocios necesitan balancear su necesidad de negocio por una póliza con la cual se cree un impacto negativo directamente a un grupo de gente. En su caso, podría ser que las camionetas que usted manejaría serían de más de 10,000 libras y, por lo tanto se le tendría que requerrir a usted pasar el examen de audición DOT. Es extraño que la compañía ni siquiera le haya dado el examen para ver si lo podría pasar. Si usted piensa que algo no huele bien, usted debería llamar a la oficina más cercana de EEOC para discutir los detalles de sus caso.
