Material Suministrado
Las preguntas y respuestas a continuación no son elaboradas por nuestro editorial. El objetivo de esta columna es conocer más acerca del enredoso sistema laboral en los Estados Unidos. Richard Proux y su equipo de expertos gubernamentales responden tus preguntas meticulosamente. La identificación o nombre del remitente en las cartas puede ser ficticio.
Orgullo y Postura

Pregunta: Soy un individuo transexual - anatómicamente hombre, pero me identifico como mujer - y me estoy preparando para una cirugía de reasignación sexual. Trabajo en un restaurante de moda en Seattle, y no tuve problemas durante tres años hasta que un nuevo encargado fue contratado. La semana pasada me dijo que preferiría que me vistiera como hombre hasta que me practicara la cirugía porque ‘es muy obvio que soy una reina de fricción.’ ¿Tengo el derecho de rehusarme a su absurdo requisito?
-Insensible por la insensibilidad
Vancouver, WA

Respuesta: No hay leyes federales que te protejan contra la discriminación basada en tu orientación sexual o tu identificación de género. Las leyes del estado que protegen contra la orientación sexual están comenzando a existir. Como tienes la buena fortuna de vivir en Washington, estás de suerte. No sólo descansa de tus impuestos, pero tus derechos con respecto a la identificación de tu género están protegidas (por lo menos en tu trabajo), también. Tu estado pasó una ley en junio del 2006 para considerar la orientación sexual (incluyendo la identidad de género) una clase protegida, significando que la discriminación basada en esto es ahora ilegal en el trabajo, casa, comodidades públicas, crédito y préstamos, y seguros. Esto quiere decir que su nuevo encargado quizás haya causado problemas serios a su empleador al pedirte que vistieras diferente. Habría sido razonable para tu encargado, pedirte que no te maquillaras tanto, si sentía que era demasiado. Ciertamente hay muchas mujeres anatómicas que se han presentado en el trabajo un poco muy ‘Tammy Faye’ y se les pidió que se presentaran un poco más naturales. Asumiendo que la ropa que utilizas es de otra manera apropiada para tu trabajo al igual que la de tus compañeros de trabajo, tu empleador realmente no puede opinar si es de hombre o de mujer, ¡sin importar lo que hay debajo de ella!

Pregunta: Una de mis empleadas me entregó un requisito para una silla ergonómica de su doctor; ha estado sufriendo dolores de espalda por sentarse en su escritorio todo el día. Le hice algunas preguntas sobre el grado al cual su dolor de espalda impide su capacidad para trabajar o realizar otro tipo de cosas. Ella básicamente admitió que más que nada es incómodo, pero no es un impedimento para sus actividades diarias. Ella dijo que quiere tomar medidas para prevenir dolores o fracturas de espalda en el futuro. Obviamente esto no es una inhabilidad bajo el Acto de Americanos con Inhabilidades, así qué ¿es un requisito para mí adquirir esta silla? ¡La que ella quiere cuesta al rededor de $800!
-Molestado por energonómicos
Missoula, MT

Respuesta: De la manera que manejaste la situación y evaluaste el potencial de inhabilidad de tu empleada, ¡parece que has estado manteniéndote al día con nuestra columna! Estás en lo correcto al decir que tu empleada no sería considerada como inhabilitada bajo el Acto de Americanos con Inhabilidades (ADA por sus siglas en inglés) porque no tiene una discapacidad que la esté limitando sustancialmente en sus actividades cotidianas. Así que por ley no estás requerido a darle esa comodidad. Los ergonómicos son un gran negocio hoy en día, y no es porque un montón de medicina muestre que están circundando postura correcta para curar todo lo que te aflija. Hay pruebas crecientes de que los patrones que procuran ajustar el ambiente de trabajo para las necesidades ergonómicas de sus trabajadores, ahorran más a largo plazo al disminuir trabajadores atormentados con demandas de remuneraciones y otras cuotas legales (usualmente cargado por defender quejas por no proveer las comodidades razonables para sus empleados). OSHA ha desarrollado un programa para apoyar a los negocios en su conformidad con regulaciones designadas para prevenir lesiones en el trabajo (incluyendo problemas de la espalda y las repetitivas lesiones de estrés). Lo mejor sería considerar el costo de la silla comparado con el costo de una futura demanda de compensación o una citación de OSHA o una agencia del estado por fallar al hacer un esfuerzo de buena fe, por prevenir lesiones en el trabajo.