Víctor Mejía
El Sol de Sonoma
En lo que se convirtió un caso legal de casi ocho años, 20 trabajadores latinos de un viñedo de Napa se anotaron un gran victoria ante su empleador, y recibieron un cheque de $252,000 en compensación.
Debido a que el Viñedo Hess Collection falló en obedecer procedimientos que iban acorde con el contrato sindical que fue impuesto por mediadores de la ALRB; ahora la compañía tiene que pagar una compensación. La compañía ha recibido este castigo por que no respetó el sistema de señoría impuesto por el contrato sindical, falló en disciplinar a sus trabajadores en una forma justa y por no pagarles a los trabajadores sus salarios, acorde con el contrato establecido.
En 1999, trabajadores de la compañía Hess Collection Winery consiguieron el derecho de formar su unión a través de una elección de voto secreto que condujo La Junta de Labor Agrícola del estado de California. (ALRB). La compañía optó por no reconocer la unión ni respetar la decisión de sus trabajadores y comenzó una campaña de intimidación contra con los que apoyaron la unión.
El pasado sábado 16 de Junio, la ALRB entregó cheques a los trabajadores afectados para compensarles por lo que la compañía les hizo perder.
La Unión UFCW Local 5 es la organización que ha estado representando a los trabajadores afectados. “Este es un ejemplo de que las leyes que rigen a la industria agrícola si protegen los derechos de los trabajadores, derechos que en ocasiones son quebrantados por patrones sin escrúpulos,” dijo el director de la división agrícola de la UFCW Local 5, Pete Maturino. El Sr. Maturino también dijo, “Todo trabajador tiene derecho a que se le respeten sus derechos laborales, tenga o no un estatus legal estable en este país.”
Flavio Solano, uno de los trabajadores beneficiados por el trabajo realizado por la Local 5, dijo, “Invito a otros compañeros trabajadores de la agricultura para que peleen por de sus derechos laborales. Y que no tengan miedo.” |